勞動者勞動關系解除有哪些情形
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勞動者解除勞動合同的情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
勞動爭議案件適用法律解釋一第十五條 ?用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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勞動關系自動解除的情況： (1)勞動合同期滿的； (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)用人單位被依法宣告破產的等情形，勞動關系自動解除后，勞動雙方可以不再履行義務。
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勞動者勞動關系解除情形有哪些
勞動者解除勞動合同的情形： 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當地最低工資標準支付
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1、用工雙方合意解除勞動關系。 2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。 3、經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關系解除。 4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。 5、勞動合同終止
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