勞動法44條加班規(guī)定是怎樣的
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《中華人民共和國勞動法》的第四十四條對于延長公示的報(bào)酬支付，明確企業(yè)必須支付高于勞動者正常工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，屬于此范疇的情況具體如下：延長工作時(shí)長，延長的時(shí)間必須按正常工資時(shí)長的1.5倍計(jì)算；休息日加班，不能補(bǔ)休的，按正常工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
一、《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 二、此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。 三、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。 四、《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的，勞動者有權(quán)拒絕。
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