勞動仲裁一般能贏嗎
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勞動仲裁最終贏的是正義，正義可能會遲到，但是永遠不會缺席。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證實該主張，不能一概而論，要根據(jù)個案分析。下面是勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率：首先勞動者要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書面的解除通知、銀行流水等，而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動關系、入職時間即可。
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勞動仲裁是否能贏勞動仲裁能否獲勝，取決于仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證明該主張，不能一概而論，要根據(jù)案例分析。勞動仲裁一般需要提交的證據(jù)，幫助了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率： （1）首先，勞動者需要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需要提交勞動合同、社保清單
2022.04.15 2,266 -
沒簽勞動合同仲裁能贏嗎可以，但需要證明存在事實勞動關系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.04 483 -
沒簽合同，勞動仲裁能贏嗎勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職
2020.08.01 442
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勞動仲裁一般能贏嗎？
勞動仲裁是維權方式，是否可以拿到工資，要看是不是應當給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實判斷問題，無法做出準確答復。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁一般會贏嗎？
勞動仲裁是維權方式，是否可以拿到工資，要看是不是應當給工資、證據(jù)情況、用人單位是否有支付能力等等屬于事實判斷問題，無法做出準確答復。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)
2022-03-29 15,340 -
勞動仲裁能贏嗎
保險應當以實際收入為基準繳納用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險包括養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察
2022-02-06 15,340 -
勞動仲裁能贏？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-04-20 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
