勞動(dòng)仲裁能贏嗎勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)
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企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，對(duì)于有沒(méi)有支付工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明，應(yīng)該是可以贏的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動(dòng)者就要提供公司單方解除你的證據(jù)，如書(shū)面的解除通知、銀行流水等，而對(duì)于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對(duì)方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等；如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間即可。
勞動(dòng)仲裁能贏，但要有證據(jù)證實(shí)其主張。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁能贏嗎?勞動(dòng)仲裁能否贏要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面介紹一下勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率： （1）首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社
2020.01.26 225 -
勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)?勞動(dòng)仲裁由申請(qǐng)人在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；用人單位和勞動(dòng)者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.01.01 217 -
勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程。1、提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、仲裁請(qǐng)求及事實(shí)理由、證據(jù)及證據(jù)來(lái)源等；2、由仲裁委員會(huì)決定是否受理當(dāng)事人申請(qǐng)，無(wú)論受理與否，都將通知當(dāng)事人；3、由仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成根據(jù)相關(guān)案件
2022.06.17 2,180
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信
2022-04-17 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果用人單位不給勞動(dòng)者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
2022-04-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁能贏嗎
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁，如何申請(qǐng)仲裁
年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。 關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題，年終績(jī)效
2022-02-19 15,340
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被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
