沒完成績效任務(wù)可否加扣基本工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
領(lǐng)導(dǎo)以沒完成任務(wù)扣發(fā)職工工資是違法的。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。而且勞動和社會保障部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十六條明確規(guī)定：勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 《中華人民共和國勞動法》 第十七條第一款訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 第四十八條第二款用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工績效不能扣基本工資,績效工資通過考核員工進(jìn)行分配工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
-
績效會不會扣基本工資績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022.06.06 989 -
基本工資和績效工資怎么扣稅在實(shí)行績效工資的企業(yè)，個人平時按月取得的生活費(fèi)或部分工資，應(yīng)按月依照工資、薪金所得計(jì)算繳納個人所得稅。年終取得的績效工資，應(yīng)按全年一次性獎金計(jì)稅辦法計(jì)算繳納個人所得稅。
2020.08.06 1,197 -
-
還沒有完成績效情況未完成績效扣基本工資合適嗎
在規(guī)章制度實(shí)施過程中， 工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者可以看出，如果該問題中的公司按業(yè)績領(lǐng)
2022-07-04 15,340 -
績效工資可以扣基本工資嗎
基本工資是不能動的，績效工資根據(jù)個人的表現(xiàn)公司發(fā)給你多少就是多少，但是一般情況下公司給你發(fā)的績效工資因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)好而增加，老板都喜歡扣工資?？冃ЧべY能夠拿滿已經(jīng)很不錯了。
2022-07-17 15,340 -
基本工資2400加績效工資
對勞動者來說，基本工資2400加績效工資1600，不如基本工資3000加績效工資1000好。兩者工資總數(shù)是一樣的，都是每月4000元，但結(jié)果是不同的：基本工資2400元，績效工資1600元，固定拿到手
2022-03-16 15,340 -
沒有完成工作目標(biāo)，績效工資從基礎(chǔ)工資中扣嗎？
這種做法不合理?？冃ЧべY是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。而且，20%的預(yù)留比例也太高了，一般5%也就可以了
2022-07-17 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:35
是否參加基本醫(yī)保是什么意思是否參加醫(yī)保的意思就是詢問參保人是否參加了職工基本醫(yī)保或城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。比如購買某百萬醫(yī)療險(xiǎn)時，保險(xiǎn)回執(zhí)單上會詢問被保險(xiǎn)人是否參加了醫(yī)保，如果有參加，那么就必須要誠實(shí)告知，后期發(fā)生保險(xiǎn)事故，參加了醫(yī)保和未參加醫(yī)保的被保險(xiǎn)人所能獲得的報(bào)銷比例會
4,613 2022.05.11 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
