還沒有完成績效情況未完成績效扣基本工資合適嗎
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在規(guī)章制度實施過程中， 工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者可以看出，如果該問題中的公司按業(yè)績領(lǐng)取工資的未完成業(yè)績扣工資的規(guī)章制度制定后由工會及全體職工大會（或職工代表大會）通過、職工表示受規(guī)章制度約束即為合法，非經(jīng)此程序，公司的規(guī)章制度對職工無約束力 在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應(yīng)當(dāng)遵守最低工資規(guī)定，省或者市都有一個在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工每月實際領(lǐng)取的工資不得低于這個標(biāo)準(zhǔn)即對職工罰款后所剩實際工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 綜上，企業(yè)如果對于按業(yè)績領(lǐng)取工資的未完成業(yè)績扣工資的勞動規(guī)章制度制定程序是合法有效的，職工必須嚴(yán)格遵守如果職工未完成勞動合同中規(guī)定的業(yè)績，企業(yè)有權(quán)扣除業(yè)績工資，但金額不得超過工人本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，扣除后的剩余金額不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)職工對該懲罰不服的，有申辯權(quán)，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權(quán)利
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看情況。如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外。具體而言，就是一個月扣工資不能超過當(dāng)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。但是，沒完成任務(wù)全扣掉是違法的，理應(yīng)完成多少拿多少，完成全額，超額獎勵。
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公司以沒有完成業(yè)績扣工資合法嗎？公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投
2020.11.02 1,754 -
績效會扣基本工資嗎績效不會扣基本工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2021.12.12 1,203 -
基本工資能當(dāng)績效扣嗎員工績效不能扣基本工資,績效工資通過考核員工進(jìn)行分配工資,一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。
2020.06.09 502
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完不成業(yè)績扣工資合法嗎
如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。但是，沒完成任務(wù)全扣掉是違法的，理應(yīng)完成多少拿多少，完成全額，超額獎勵。
2021-12-14 15,340 -
沒有完成公司的業(yè)績罰款了沒有完成規(guī)定業(yè)績被公司扣工資嗎
不合法 1、用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資所以，但凡是有
2022-07-01 15,340 -
公司業(yè)績沒完成扣錢合理嗎
業(yè)績不達(dá)標(biāo)能否扣工資，應(yīng)看勞動合同是否有相關(guān)約定而定。1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達(dá)標(biāo)時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)，但如果雙方在損失發(fā)生
2021-12-15 15,340 -
完不成業(yè)績扣工資合法嗎工資，合法嗎
1，公司處罰員工，要按公司的規(guī)章制度的規(guī)定來處理。2，同時公司的規(guī)章制度要經(jīng)民主程序，要向員工公示，才能用來管理員工。若員工有過錯給公司造成損失，應(yīng)按損失大小與過錯比例來承擔(dān)責(zé)任，但要求員工全賠則不合
2022-03-24 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:15
協(xié)議沒有簽完整有效嗎協(xié)議沒有簽完整，協(xié)議也不一定沒有法律效力。協(xié)議沒有簽完整，在合同法中應(yīng)當(dāng)表述為合同并不完整。合同不完整，不一定合同就無效。對于約定不明確的合同，當(dāng)事人可以通過簽署補(bǔ)充協(xié)議的方式，來完善合同的內(nèi)容。但是需要注意的是，如果雙方約定不明確的內(nèi)容是
1,901 2022.04.17 -
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不完整的合同有法律效力嗎合同內(nèi)容不完整還是會具有法律效力的。但是如果合同缺乏必要條款的，那么該合同沒有法律效力。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，合同內(nèi)容主要條款一般包括雙方的基本身份信息、履行方式等。合同不完整有效。合同不完整不能說明合同就無效，且民法典上對于約定不明的都有明
1,644 2022.04.15
