超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以直接申請(qǐng)嗎
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的說法錯(cuò)誤，即使是超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，也應(yīng)當(dāng)受理，如果查明確實(shí)超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，可以裁定駁回。 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 提醒你注意：你還有其他的救濟(jì)：向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門（勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位補(bǔ)交保險(xiǎn)。行政處理的時(shí)間是二年。2011年10月與單位解除勞動(dòng)合同至今還沒有超過二年，趕快投訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)限是可以繼續(xù)進(jìn)行申請(qǐng)的，但是是否受理要由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行決定。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以超過仲裁時(shí)限嗎特殊情況下可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲
2020.05.02 322 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.06.03 222 -
工傷可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷可以申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院
2020.01.16 359
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可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎的解答如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎？
勞動(dòng)可以直接申請(qǐng)仲裁嗎的解答如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人
2022-07-24 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的人還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
