無法工作辭職公司不給加班費能申請勞動仲裁嗎
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用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據。
加班不給加班費可以申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁。
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公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎公司不給加班費是可以申請勞動仲裁的。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2022.04.25 1,391 -
公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎加班不給加班費可以申請勞動仲裁。用人單位強制勞動者加班的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報。由該部門責令改正，并可以處以罰款。用人單位無故拖欠其工資以及不支付其加班費的，如果勞動者申請勞動仲裁，是可以委托律師的，具體各地的律師費收費標準是
2020.08.29 1,326 -
加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？可以，但是需要提供相應的證據。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.25 1,366
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無故辭職公司不給加班勞動者可否申請仲裁
根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因
2022-08-14 15,340 -
公司加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
用人單位安排勞動者加班的，但是不支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2
2022-03-14 15,340 -
公司加班不給加班費，可以申請勞動仲裁嗎？
用人單位安排勞動者加班的，是應當足額支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞
2022-04-06 15,340 -
辭職后公司不發(fā)加班費可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者辭職后，如果用人單位沒有足額支付其加班費或者獎金的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費或者獎金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁
2022-04-28 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
