合同期滿合同終止是可以的嗎?
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合同終止的事由主要有幾種: (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現 (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。 我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同,勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益,限制了用人單位的權利,但法律并沒有限制勞動者的權利,患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同,法律是予以認可的。在這種情況下,用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
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合同期滿終止可以補償。我國法律規(guī)定,在合同期滿的時候,除了用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經濟補償金。
合同期滿勞動合同終止,根據《中華人民共和國勞動法》第46條規(guī)定,在合同期滿時,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,在合同期滿勞動合同終止的情況下,用人單位仍需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,在合同期滿的時候,除了用人單位維持,或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形之外,在合同期滿勞動合同終止的情況之下,用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
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