勞動仲裁很容易嗎? 謝謝
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勞動仲裁不會很麻煩的，提交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)就可以了。 一、如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7039745044822423370.html">代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關(guān)法律文書我為你寫好），一樣能勝訴； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，裁決書出來應當依據(jù)裁決書執(zhí)行，如果被執(zhí)行人對勞動仲裁裁定書不執(zhí)行的，另一方當事人可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書。
因工傷勞動糾紛提起勞動仲裁的，需要提交的材料有： 1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份; 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件; 3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件； 4、工傷的證明材料，比如工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書； 5、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的; 6、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
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底薪6000的禮儀模特是不是很騙人，謝謝啦沒有影響，由于是欺詐，合同無效。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。但是這種撤銷權(quán)行使期限只有一年，也就是說知道自己被騙一年內(nèi)沒有撤銷的話，合同是合法
2021.01.18 398 -
重新簽訂勞動合同的情形有哪些，謝謝以下情形可以重新簽訂勞動者合同:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商
2020.08.21 261 -
安置房沒有拿到產(chǎn)權(quán)證可以交易嗎？謝謝安置房沒有拿到產(chǎn)權(quán)證，不可以交易。 《城市房地產(chǎn)管理法》第三十八條的規(guī)定，下列房地產(chǎn)，不得轉(zhuǎn)讓： （一）以出讓方式取得土地使用權(quán)的，不符合本法第三十九條規(guī)定的條件的； （二）司法機關(guān)和行政機關(guān)依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的
2020.01.29 146
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勞動仲裁無理怎么辦，謝謝
向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不需要律師），沒有簽訂合同，與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)很少。當單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，應立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知（加蓋公章），否則拒絕辦理辭職手
2021-11-15 15,340 -
勞動仲裁怎么處理？謝謝大家
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)
2022-07-06 15,340 -
請問勞動仲裁費用一般需要多少錢？謝謝！
1.勞動爭議仲裁在仲裁庭是不收取費用的，如果對仲裁不服起訴到了法院，法院收取受理費10元件。 2.書面勞動合同是應當在入職一個月內(nèi)簽訂，如果沒有簽訂應當從 第二個月起支付二倍工資。沒有購買社會保險、拖
2022-07-09 15,340 -
勞動者和用人單位解除勞動合同其如何補償？答案了謝謝謝謝謝謝謝謝
勞動者和用人單位解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補償。 2.用
2022-03-14 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
