去公司面試簽了試用期合同
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“試用期合同因?yàn)闆]有公司名稱和加蓋公司章，無效”這種說法不完全正確?；緵]有簽訂合同，只要有勞動(dòng)關(guān)系履行的事實(shí)存在，就可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。公司有他的一套管理規(guī)章，如果沒有刻意刁難的情況下，履行一定的手續(xù)不能說公司存在過錯(cuò)。離職報(bào)告的形式可以是書面或者口頭，勞動(dòng)合同法對試用期并沒有要求職工離職必須打離職報(bào)告，且只需要提前3天通知公司即可。
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勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還可以與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。
公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也是屬于用工期，也是需要簽訂勞動(dòng)合同。
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簽了面試合同還要去嗎不是必須去的。去面試后，沒有正式上班就簽訂了合同，應(yīng)該說只是意向性的勞動(dòng)合同，沒有真正建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合同，勞動(dòng)關(guān)系尚未生效。如果明確不去，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，則可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需要提前三日通知
2020.11.04 553 -
公司試用期簽合同的嗎公司試用期簽合同，并且簽的是正規(guī)的勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。一般來說，勞動(dòng)合同需要自用工之日起簽訂，即使是在試用期，也屬于用工期，也需要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.09.16 133 -
試用期要簽合同嗎？我在試用期了？勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動(dòng)合同的。
2020.05.14 397
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面試簽了合同不想去了
勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還可以與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-12-13 15,340 -
試用期被公司忽悠簽了合同
首先，你與公司的勞動(dòng)合同關(guān)于試用期的規(guī)定是不合法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，而你們合同約定是一年，這是違法的。 其次，簽訂協(xié)議一定要自愿合法，你們公司以耽誤工作為由在你們未完全了解協(xié)
2022-05-02 15,340 -
試用期簽了合同
試用期是包含在合同期限之內(nèi)的,你們不會(huì)簽定了一個(gè)只有試用期的勞動(dòng)合同吧用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,而不受提前三十天通知的約束： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2022-03-13 15,340 -
公司只簽了試用期合同賠償嗎
公司只簽了試用期合同，員工因個(gè)人原因離職的不需要賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以
2022-05-17 15,340
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01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
