勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定部門(mén)
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定部門(mén)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)由國(guó)家強(qiáng)制力保障。
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
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有關(guān)部門(mén)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.10 266 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定部門(mén)是哪個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。
2020.02.29 181 -
勞動(dòng)關(guān)系由什么部門(mén)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2020.04.27 116
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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定部門(mén)
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院認(rèn)定。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)局認(rèn)定部門(mén)
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確定。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定機(jī)構(gòu)是單位所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系主要是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院確認(rèn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院來(lái)確認(rèn)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)
2022-06-07 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
