勞動仲裁的糾紛調解什么意思
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勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行。 《勞動爭議調解仲裁法》 第42條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 第51條當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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所謂勞動爭議仲裁前置程序，即勞動者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔勞動關系存續(xù)期間的相關義務，則必須先行到勞動人事爭議調解仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提起仲裁。勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關系為大前提。 在勞動者與用人單位不存在勞動關系而是勞務關系或雇傭關系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。 勞動爭議應仲裁前置就是勞動爭議要先經過仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁的作用是保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
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勞動仲裁調解什么意思
勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁調解的意思
勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)
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勞動仲裁調解的意思是什么
勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)
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勞動仲裁調解是什么意思
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2022-04-11 15,340
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