合同末期到期，可以要求辭職么
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勞動(dòng)合同到期，寫不寫辭職報(bào)告都是可以的。并且辭職報(bào)告只是個(gè)形式，隨便什么理由都行，一般都會(huì)被批準(zhǔn)的。下面的范文作參考。辭職報(bào)告尊敬的總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司一年多，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧。最近我感覺到自己不合同到期的辭職報(bào)告適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng)。對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時(shí)希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！此致敬禮！申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：年月日
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可以。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。而勞動(dòng)合同到期后只要不續(xù)簽勞動(dòng)合同就終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，所以也就不存在辭職的問題。
勞動(dòng)合同未到期是可以提出辭職的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同未到期辭職也是可以，提前30天通知用人單位就可以了。賠償問題，是不用賠償。
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合同到期了可以辭職嗎合同到期勞動(dòng)者是不能當(dāng)天就辭職的，而是要寫辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，合同到期以后，勞動(dòng)者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)，而且不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.14 149 -
合同未到期，可以辭職嗎可以辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
2020.02.29 363 -
合同期沒到可以辭職嗎勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同沒到期可以辭職，只需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)提出辭職，則只需提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位侵害了
2020.10.17 295
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合同未到期可以要求辭職嗎？
現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，合同到期直接走可以嗎 現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者因?yàn)榕c公司之間存在矛盾或者有其他的想法，想要在勞動(dòng)合同到期后直接就離開公司，但是又擔(dān)心是否會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果你有這樣的擔(dān)心那
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期要求辭職可以要求賠償么
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。其余情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的無補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或
2022-03-25 15,340 -
合同到期后可以辭職么
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，員工辭職可以要求賠償么
在試用期內(nèi)，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞
2022-05-08 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
