事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣舉證?
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1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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舉證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；職工名冊；其他工人的證言等。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證勞動(dòng)期限是：由舉證方提出以下憑證進(jìn)行舉證：資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件動(dòng)者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.05.30 152 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么舉證存在以下情形，可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名
2020.10.22 130 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么舉證？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以利用用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的'工作證'、'服務(wù)證'工服、工資支付憑證、考勤記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘'登記表'、'報(bào)名表'等來證明。
2020.03.14 123
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么舉證
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么舉證
根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，可以認(rèn)定存在下列情形：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份
2021-11-27 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該怎么舉證
當(dāng)事人可以利用工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證，招工招聘，登記表、報(bào)名表等招用記錄，考勤記錄等作為證據(jù)。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-05-14 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能怎么舉證
如果用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服
2022-07-24 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
