事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能否作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同的，就需要先進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)，否則一切權(quán)利都無從談起?？梢杂靡韵沦Y料來認(rèn)定雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣（可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照）、社保清單（如果單位有買社保，可到社保局打印社保繳費(fèi)清單）、單位監(jiān)控錄像（由單位舉證）、考勤記錄（由單位舉證），以及其他在工作上有簽名的文件等，還包括錄音、有單位領(lǐng)導(dǎo)簽名的請假單等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，自然也屬于勞動(dòng)關(guān)系。
在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中是沒有書面的勞動(dòng)合同的。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同而形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有下列區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是；勞動(dòng)關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。
2020.01.10 243 -
證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)1、勞動(dòng)合同； 2、工資記錄，如用于發(fā)放工資的工資卡、工資轉(zhuǎn)賬記錄等等； 3、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)如生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等的繳費(fèi)記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 5、日常
2020.12.12 164 -
否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，
2020.03.06 136
-
工資表能否作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
申請工傷認(rèn)定工資表是可以作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的。工傷職工申請工傷認(rèn)定，用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序。但是，如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位不簽字確認(rèn)的，需要先行申請勞動(dòng)爭議仲裁，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)。在確認(rèn)
2022-03-22 15,340 -
證明勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議為勞動(dòng)爭議，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340 -
怎么證明勞動(dòng)關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、怎么算是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 盡管按照我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)就業(yè)市場中，仍有相當(dāng)一部分勞動(dòng)關(guān)系并沒有依照相關(guān)法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實(shí)勞
2022-05-13 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同能否作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系
1、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集工資條、繳納社保費(fèi)用的記錄、勞動(dòng)者的工作證、服務(wù)證等材料來證明勞動(dòng)事實(shí)。 2、如果證據(jù)由單位掌管的，依法由單位來提供。 3、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-11-26 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
