發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎?
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)管轄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
勞動(dòng)爭(zhēng)的防范： 1.要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。 2.要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3.要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4.要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些部門(mén)投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類： (1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等; (2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解
2020.05.13 337 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么防范發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找什么部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范： 1、要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。 2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。
2020.09.19 138 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找什么部門(mén)處理處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理，法院才會(huì)受理。
2020.05.24 140
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-04-16 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須到勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-03-27 15,340 -
如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須打勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-05-08 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要去勞動(dòng)局投訴，去公司注冊(cè)地嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-04-19 15,340
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起訴公司必須到公司注冊(cè)地嗎起訴公司不是必須到公司注冊(cè)地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊(cè)地法院，實(shí)際經(jīng)營(yíng)地與注冊(cè)地不一致的，如果有實(shí)際經(jīng)營(yíng)地證明則可以到經(jīng)營(yíng)地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,281 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
