如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須打勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎？
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)管轄。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
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目前，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
勞動(dòng)爭(zhēng)的防范： 1.要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。 2.要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3.要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4.要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。
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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定勝訴后需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)仲裁嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，先經(jīng)仲裁才能起訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁
2020.12.07 206 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何防范發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該找什么部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范： 1、要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。 2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理
2020.09.06 136 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么防范發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找什么部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的防范： 1、要樹(shù)立先合同、后用工的勞資觀念。 2、要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益。 3、要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。 4、要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院處理。
2020.09.19 138
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須到勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-03-27 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎?
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-04-09 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必須到企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)部門(mén)投訴。法律規(guī)定，為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議便于勞動(dòng)者解決糾紛，明確規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行
2022-04-16 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者向誰(shuí)投訴
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩種途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單，要回工資速度快。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是
2022-03-15 15,340
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00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11
