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農(nóng)民工雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系

2022-05-31 18:46

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2022-05-31回復(fù)

專業(yè)分析:

1、勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。 2、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

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天津東方律師事務(wù)所

雇傭關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系三者的區(qū)別如下: 1、主體不同; 2、產(chǎn)生的依據(jù)不同; 3、客體不同; 4、法律適用不同;等等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是: 1.關(guān)系主體的范圍不同; 2.關(guān)系主體間的地位不同; 3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同; 4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同; 5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后,相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同; 6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同; 7.關(guān)系的穩(wěn)定性不同。

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  • 勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
    勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

    勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中,一方有償提供勞動(dòng)力,另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定,一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù),他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。

    2022.04.16 2,157
  • 勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別
    勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系區(qū)別

    1、主體方面的不同。 (1)用工主體的要求不同。 (2)主體地位不同。 2、權(quán)利義務(wù)及國(guó)家對(duì)其的干預(yù)程度不同。 3、處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理,而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

    2020.08.30 212
  • 雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
    雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是:1.關(guān)系主體的范圍不同;2.關(guān)系主體間的地位不同;3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同;4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同;5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后,相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同;6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。

    2020.05.07 428
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  • 雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別農(nóng)民工

    1、勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有

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    1、勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有

    2022-05-17 15,340
  • 雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

    1、概念不同 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等

    2022-05-28 15,340
  • 勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

    雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系,主要區(qū)別如下:(1)調(diào)整法律不同,解決糾紛的法律程序不同。勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛由勞動(dòng)法調(diào)整,有爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)先仲裁,然后再提起訴訟。雇傭關(guān)系由民法調(diào)整,糾紛可以直接向法院提起訴訟

    2021-12-24 15,340
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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別 01:07
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別

    我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
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    民法典相鄰關(guān)系

    《中華人民共和國(guó)民法典》對(duì)于相鄰關(guān)系的規(guī)定如下:不動(dòng)產(chǎn)的相鄰各方,應(yīng)當(dāng)按照有利生產(chǎn)、方便生活、團(tuán)結(jié)互助、公平合理的精神,正確處理截水、排水、通行、通風(fēng)、采光等方面的相鄰關(guān)系。給相鄰方造成妨礙或者損失的,應(yīng)當(dāng)停止侵害、排除妨礙、賠償損失。不動(dòng)

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    沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒(méi)勞動(dòng)合同的,可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過(guò)用人單位

    2,245 2022.04.17
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