工傷與雇傭關(guān)系的區(qū)別
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工傷與雇傭關(guān)系的區(qū)別，簡(jiǎn)單理解區(qū)別有如下幾個(gè)方面1、工傷賠償適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉，屬于國(guó)家強(qiáng)制性的一些規(guī)定。而雇傭關(guān)系適用的法律依據(jù)是〈最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉。2、舉證責(zé)任方面也是有區(qū)別的。3、適用的傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)也是有區(qū)別的，工傷的傷殘鑒定適用〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉而雇傭關(guān)系有時(shí)采用〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)〉有的采用的是：人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）
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勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是關(guān)系主體的范圍不同；關(guān)系主體間的地位不同；關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同；關(guān)系的穩(wěn)定性不同。
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。
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承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別為： 1、承攬合同中定作人不履行合同的承擔(dān)的是違約責(zé)任，雇傭活動(dòng)中雇主對(duì)雇傭的損害承擔(dān)的是損害賠償責(zé)任。 2、承攬合同的合同目的是交付工作成果，雇傭合同雇員的義務(wù)是給付勞務(wù)，完成一定的勞動(dòng)。 3、承攬關(guān)系使用合同編的
2021.04.10 466 -
雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別： 1、控制標(biāo)準(zhǔn)的不同。雇傭買的是勞務(wù)本身，雇用人對(duì)受雇人勞務(wù)的實(shí)施就有相應(yīng)的要求；承攬買的是結(jié)果，定作人只可以約定交付工作成果的時(shí)間、地點(diǎn)等，不能提出要求或者直接指揮工作過(guò)程。 2、人身標(biāo)
2021.02.20 325 -
勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.05.22 258
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雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害的，按人身?yè)p害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么，雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間依照勞動(dòng)法規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。2、雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雇工按
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別？
雇傭關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，雇工不同于職工?，F(xiàn)實(shí)生活中，雇員與雇主形成長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，并受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的，稱為勞動(dòng)關(guān)系;雇員與雇主未形成長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，且勞動(dòng)者未能依勞動(dòng)法享受相應(yīng)待遇的，稱為雇傭關(guān)系。
2021-04-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系不同，主要區(qū)別如下：（1）調(diào)整的法律不同，解決糾紛的法律程序也不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)法》的調(diào)解，如果有糾紛，必須先仲裁再訴訟。雇傭關(guān)系由民法調(diào)整，發(fā)生糾紛可直接向法院提
2021-10-24 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng)，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15
