合同期滿解除合同能要求賠償嗎
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合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)者違法解除合同的勞動(dòng)合同賠償 根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條對(duì)此規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位
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合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的賠償。如下：1、合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，若屬于員工方的原因，如未通過(guò)試用期等，用人單位不需要賠償；2、合同期內(nèi)解除合同，若屬于公司按照法定事由解除合同，且符合補(bǔ)償條件的，應(yīng)當(dāng)保險(xiǎn)員工在本單位的工作年限，以及解除勞動(dòng)合同前員工的12個(gè)月平均工資，綜合計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、若合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，屬于用人單位違法違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上述方式計(jì)算。
下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；訂立合同時(shí)，已經(jīng)明確約定合同到期就解除的；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。
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合同期滿解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，由于各種原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，由于合同期滿而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以分為幾種情況：第一種是是合同期已滿，用人單位有意繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。第二種是合同期
2022.04.12 693 -
合同期滿解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，多種情形下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其中，因合同到期解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，分為4種情形： 一是合同到期時(shí)，用人單位打算續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 二是合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者
2020.08.31 146 -
合同期未滿解除合同賠償合同期未滿解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.04 215
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勞動(dòng)合同期滿后解除勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同能否要求賠償?
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-21 15,340 -
合同期滿后解除合同需要賠償嗎
合同期內(nèi)解除合同需要賠償?shù)摹?依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已
2022-03-29 15,340 -
合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同能要求賠償嗎
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付
2022-03-14 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
