工傷第一時(shí)間沒有通知第二天上班
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,你這種情況，建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等,
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你應(yīng)當(dāng)向公司所在地的人社局申請工傷認(rèn)定，然后待傷情穩(wěn)定之后再去申請做勞動能力鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金或單位應(yīng)當(dāng)支付你的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用；如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給你傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于你能評到幾級傷殘，是鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)你的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來評定的。
臨時(shí)雇傭工工傷的，可以依法享受停工留薪期的工傷保險(xiǎn)待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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下班第一天算工傷賠償有沒有時(shí)間限制對于下班后可以被認(rèn)定為工傷的情形有一定的限制。具體如下： （一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； （二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； （三）從事屬于日
2020.04.05 221 -
第一天上班受傷算工傷嗎算。是否算工傷，與第一天上班沒有關(guān)系，只要員工在工作期間和工作場所，因工作緣故造成的事故一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但是要得到工傷賠償需要向勞動部門申請工傷認(rèn)定，用人單位、工傷職工以及其直系親屬都可以申請認(rèn)定。如對勞動部門出具的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，
2022.04.16 3,212 -
第一天上班是否有工傷保險(xiǎn)一般來說是有的。根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付，勞動者個人并不需要繳納工傷保險(xiǎn)。給勞動者繳納工傷保險(xiǎn)是每個用人單位的法律義務(wù)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。如果用人單位沒有參保工傷保險(xiǎn)，那么當(dāng)單位勞動者發(fā)生工傷時(shí)，所有的醫(yī)療費(fèi)用和
2020.10.21 232
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工作第一天受傷第二天上班有賠償嗎
雖然第一天在德宇公司上班，但你和德宇公司的勞動關(guān)系已經(jīng)形成，即已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系，試用期不影響勞動關(guān)系的成立。在工作時(shí)你因工作原因受到傷害依法應(yīng)構(gòu)成工傷。工傷應(yīng)由勞動部門認(rèn)定，因你和單位沒有書面勞動
2022-05-03 15,340 -
在工廠上班第一天猝死有沒有工傷
1、算工傷。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公
2022-06-10 15,340 -
第一天來上班想知道上班時(shí)間國家如何規(guī)定
有部分是早9點(diǎn)--12點(diǎn)，1:00--17:30（或1:30--18:00）； 有部分是早8點(diǎn)--12點(diǎn)，1:00--17:30（或1:30--18:00）； 制造型的就長了，經(jīng)常加班。
2022-08-04 15,340 -
勞動合同上沒有上班第一天算工傷嗎?
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作
2022-06-19 15,340
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01:28
離婚第二次起訴時(shí)間在離婚糾紛案件中，當(dāng)事人不服一審判決的，可以在收到一審判決書起十五天內(nèi)，向上一級人民法院提起上訴。如果上訴法院在審理后，認(rèn)為一審法院的判決有誤的，會依法撤銷判決或者改判。上訴所需的資料有：上訴狀、個人身份證件、相關(guān)證據(jù)材料、一審判決書等。其
2,111 2022.04.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
第一次原告撤訴第二次能離婚第一次原告撤訴第二次不一定能離婚。是第一次起訴離婚，經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。對于原告第一次起訴離婚撤訴的，屬于沒有經(jīng)過審判環(huán)節(jié)的情形，不屬于上述第二次起訴離婚應(yīng)當(dāng)離婚的情況。若雙方達(dá)
2,744 2022.04.17
