哪些勞動爭議可由調(diào)解委員會調(diào)解
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調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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以下勞動爭議可由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。其中：職工代表由職工代表大會(或者職工大會)推舉產(chǎn)生；用人單位代表由廠長(經(jīng)理)指定；工會代表由用人單位工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會。這樣規(guī)定，主要是由用人單位根據(jù)職工人數(shù)和工作量確定調(diào)解委員會的組成人數(shù)。調(diào)解委員會的組成人數(shù)必須是單數(shù)，一般以5-7人組成為宜，最少不得少于3人。
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企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
2020.11.30 288 -
勞動爭議調(diào)解委員會由什么組成勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。即勞動爭議調(diào)解委員會由工會代表、職工代表、用人單位代表組成。
2020.07.16 571
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勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解程序有哪些
勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解工作程序一般是： (1)申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。 (2)調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應(yīng)及時指派調(diào)解員對爭議事
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會
勞動局、工會、勞動仲裁委員會《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者
2022-03-16 15,340 -
勞動爭議到勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成
勞動爭議調(diào)解委員會不能調(diào)解的，可以進(jìn)行仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以直接向人民法院提起訴
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會區(qū)別，勞動爭議
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會與人民調(diào)解委員會有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動爭議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會的
2021-11-14 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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交通事故調(diào)解書有哪些效力經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成的交通事故調(diào)解書，其最重要的效力是：1、確認(rèn)雙方的民事法律關(guān)系，對雙方當(dāng)事人均具有法律約束力；2、在一方拒不履行交通事故調(diào)解書時，調(diào)解書具有法定的證據(jù)效力。 換言之，交通事故調(diào)解書是在交通管理部門調(diào)
641 2022.04.17 -
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3,313 2022.05.11
