承攬關(guān)系如何賠償
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簽訂承攬合同。 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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承攬關(guān)系中受傷的，應(yīng)按人身?yè)p害賠償?shù)囊?guī)定處理，主要是賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
在承攬合同中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人給付報(bào)酬；定作人與承攬人是基于合同的平等關(guān)系，雙方不存在隸屬關(guān)系。所以，在完成工作過程中，承攬人對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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承攬關(guān)系賠償比列人身?yè)p害賠償，指的是自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害，要求賠償義務(wù)人以財(cái)產(chǎn)進(jìn)行賠償?shù)那謾?quán)法律制度。
2020.06.23 233 -
承攬關(guān)系造成人身?yè)p害如何賠償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人身?yè)p害賠償?shù)姆N類包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。其中，醫(yī)療費(fèi)按一審?fù)徑K結(jié)前實(shí)際產(chǎn)生的數(shù)額為準(zhǔn)；誤工費(fèi)則根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入情況決定，如果沒有固定收入的，按其近三年的平均收入水平計(jì)算；護(hù)理費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)算至受害
2022.04.12 779 -
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與承攬關(guān)系承攬與勞動(dòng)關(guān)系：可以根據(jù)勞動(dòng)者在工作中是否使用用人單位的生產(chǎn)資料來區(qū)分承攬關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.08 150
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什么是承攬關(guān)系，如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系
承攬關(guān)系是指承攬合同雙方當(dāng)事人基于完成一定工作未內(nèi)容產(chǎn)生的法律關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)
2022-03-14 15,340 -
承攬關(guān)系怎么賠償
看具體情況而定。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體的賠償方式要根據(jù)實(shí)際情況來
2022-06-28 15,340 -
承攬關(guān)系工傷老板如何賠
1、承攬關(guān)系中承攬人受傷的不屬于工傷，老板有過錯(cuò)導(dǎo)致承攬人受傷的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器
2022-06-25 15,340 -
承攬關(guān)系造成人身?yè)p害如何賠償
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報(bào)酬。對(duì)于承攬關(guān)系，定作人承擔(dān)的是過錯(cuò)責(zé)任，即定作人如果對(duì)定作、指示或者選任沒有過失，則可以不承擔(dān)責(zé)任，反之則承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。因
2022-06-22 15,340
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法院怎樣認(rèn)定承攬關(guān)系承攬關(guān)系的認(rèn)定要看一段勞動(dòng)關(guān)系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時(shí)給付給承攬人一定報(bào)酬的關(guān)系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:57
無資質(zhì)承攬工程合同效力如何無資質(zhì)承攬工程合同一般是無效的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定可知，在下列幾種情形下訂立的建設(shè)工程施工合同均認(rèn)定為無效：第一，承包人未取得建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)或者
2,440 2022.04.15
