事業(yè)單位不發(fā)加班費符合法律規(guī)定嗎
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事業(yè)單位安排與其簽訂勞動合同的勞動者加班不支付加班費屬于違法行為。勞動者在工作日加班，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業(yè)單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節(jié)假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。
事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。延長工時的報酬支付：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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事業(yè)單位職工加班能不能發(fā)加班費事業(yè)單位在編員工加班有加班補助，但前提是不能安排補休的才有加班補助。因為法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。
2020.09.06 332 -
事業(yè)單位可以發(fā)加班費嗎事業(yè)單位加班有加班費。法律規(guī)定，公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。因此事業(yè)單位加班當然有加班費。
2020.08.09 260 -
事業(yè)單位加班費是怎么規(guī)定的事業(yè)單位的加班費是按照勞動法的相關規(guī)定。具體如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，
2022.03.28 1,192
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加班單位不發(fā)加班費合法嗎
我國勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）
2022-05-10 15,340 -
我們單位固定加班費的做法符合法律規(guī)定嗎
你們單位固定加班費的做法不符合法律規(guī)定，加班工資應當按照上述規(guī)定進行計算。根據《》第條，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：（一）在日標準工作時間以外延
2022-03-09 15,340 -
事業(yè)單位加班費規(guī)定？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低
2022-06-27 15,340 -
事業(yè)單位要經常加班，符合相關的規(guī)定嗎？
我現在的工作狀態(tài)是5+2，白+黑，你說呢，所以，你以為政府部門都是一杯茶，一張報紙一下午的狀態(tài)是不可能的
2022-07-29 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
