實習(xí)合同到期可以直接離職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)、用人單位以暴力的方式、威脅或者非法限制人身自由的、未按照合同約定支付勞動報酬或者勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。實習(xí)生的離職只要符合法定要件，那么就可以進行離職。
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資
-
在實習(xí)期可以直接離職嗎？學(xué)生實習(xí)在實習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實習(xí)單位，雖然法律對通知的時間沒有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2020.09.16 309 -
實習(xí)期是否可以直接離職學(xué)生實習(xí)在實習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實習(xí)單位，雖然法律對通知的時間沒有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2020.02.21 237 -
合同到期可以直接離職嗎合同到期可以直接離職。只要合同中沒有約定勞動者需要提前通知用人單位，勞動者無義務(wù)提前30天通知用人單位。如果單位不辦理離職手續(xù)，可以向勞動部門申訴，保護自己的權(quán)利，用人單位有責任咨詢員工是否提前續(xù)簽勞動合同，如果員工不愿意續(xù)簽勞動合同，用人
2022.06.17 2,675
-
那實習(xí)合同到期后可以直接離職嗎
實習(xí)合同到期可以直接離職。實習(xí)合同不是正式的勞動合同，只是簡單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動者提前三十日提交書面離職書，通知用人單位，無須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-05-13 15,340 -
實習(xí)期可以直接離職嗎？
實習(xí)期間，學(xué)生可以辭職。但是如果離職，建議通知實習(xí)單位。雖然法律沒有規(guī)定通知的時間，但可以參考試用期離職的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2021-12-04 15,340 -
實習(xí)期是否可以直接離職
學(xué)生實習(xí)在實習(xí)期間可以辭職。但如果離職的建議通知實習(xí)單位，雖然法律對通知的時間沒有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定。
2022-05-16 15,340 -
實習(xí)期間可以直接走人嗎?
一、實習(xí)未滿可以直接走人嗎可以，實習(xí)不是勞動關(guān)系。沒有專門的法律規(guī)定。二、
2021-09-26 15,340
-
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
