實(shí)習(xí)生可以不簽合同直接辭職嗎
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實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問(wèn)題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強(qiáng)留。因此，你已經(jīng)提前一個(gè)月告知單位，可以離職。單位沒(méi)有資格強(qiáng)制留你。由于沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問(wèn)，可與本所聯(lián)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期沒(méi)簽合同的，一般不可以直接離職。學(xué)生實(shí)習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份，學(xué)生不得隨意解除實(shí)習(xí)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定來(lái)處理。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就沒(méi)有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個(gè)月以上，勞動(dòng)者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資
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實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職嗎實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。實(shí)習(xí)生的離職只要符合法定要件，那么就可以進(jìn)行離職。 一、實(shí)習(xí)期沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果有： 1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法
2022.07.29 7,530 -
實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職嗎實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動(dòng)者提前三十日提交書(shū)面離職書(shū)，通知用人單位，無(wú)須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)、用人單位以暴力的方式、威脅或者非法限制
2020.09.02 239 -
實(shí)習(xí)期可以直接離職嗎學(xué)生實(shí)習(xí)在實(shí)習(xí)期間可以辭職。但如果離職的話，建議通知實(shí)習(xí)單位，雖然法律對(duì)通知的時(shí)間沒(méi)有規(guī)定，但可以參考試用期離職的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2020.08.01 802
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沒(méi)有實(shí)習(xí)期可以直接辭職嗎？
"勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2022-08-16 15,340 -
實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)實(shí)習(xí)生辭職手續(xù)，簽了勞動(dòng)合同可以嗎
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，但是最后辦理交接手續(xù)，以免今后有什么問(wèn)題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》
2022-04-27 15,340 -
實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職嗎
實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動(dòng)者提前三十日提交書(shū)面離職書(shū)，通知用人單位，無(wú)須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-06-02 15,340 -
實(shí)習(xí)合同到期直接離職可以嗎？
實(shí)習(xí)合同到期可以直接離職。實(shí)習(xí)合同不是正式的勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系合同，到期后合同自然解除。如果是職工離職的，由勞動(dòng)者提前三十日提交書(shū)面離職書(shū)，通知用人單位，無(wú)須用人單位的同意。如果是在試用期內(nèi)
2022-07-03 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:55
跟公司沒(méi)簽合同直接離職合法嗎跟公司沒(méi)簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
