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代通知金終局范圍

2022-07-20 21:59

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2008年5月1日起施行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條對終局裁決的勞動爭議案件范疇作出了明確規(guī)定,即對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的勞動爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議,除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外,仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力——即通常所稱一裁終局。

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代通知金終局范圍指:代通知金系用人單位未提前30日通知勞動者解除勞動合同而給予的替代給付,是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的期限利益,具有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì),屬于“一裁終局”的處理范圍。

張神兵律師

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