因公司原因放假，員工自愿放棄支付工資是否合法
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非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內(nèi)的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)經(jīng)工會或職代會協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費標(biāo)準(zhǔn)。二、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％）。生活費標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。 如果用人單位拒絕支付的，可以申請勞動爭議仲裁。
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在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付;從第二個月起，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國家有關(guān)規(guī)定，可以參照國務(wù)院辦廳出臺的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放基本生活費。而基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付條例》第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 根據(jù)該條規(guī)定，在用人單位停工停產(chǎn)而導(dǎo)致員工放假期間，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)向員工支付工資。支付的標(biāo)準(zhǔn)為：第一個月應(yīng)當(dāng)支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付； 從第二個月起，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。這兒的國家有關(guān)規(guī)定，可以參照國務(wù)院辦廳出臺的規(guī)定，即應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放基本生活費。而基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以參照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ腺M標(biāo)準(zhǔn)。
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公司讓員工簽自愿放棄工資合法嗎不合法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據(jù)，找當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協(xié)議或文書，
2020.12.25 1,587 -
因天氣原因公司放假算員工休假么單位原因放假，那么單位應(yīng)該在放假期間支付員工工資，單位不得要求員工在以后的時間內(nèi)免費為單位工作。如果單位以此強迫員工勞動，員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.01.02 316 -
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公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-21 15,340 -
公司因“自然災(zāi)害”放假是否應(yīng)支付工資
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-26 15,340 -
公司因為自然災(zāi)害放假的是否應(yīng)支付員工工資
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-18 15,340 -
看下公司因自然災(zāi)害放假，是否應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-03-30 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:09
員工自愿放棄繳納社保的承諾函有法律效力嗎員工自愿放棄繳納社保的承諾函，違反了我國社會保險法的強制性規(guī)定，屬于無效承諾，不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，足額繳納、代扣代繳社保費用，是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費用，社保征收機關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳
7,877 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
