離職申請(qǐng)已經(jīng)簽字了能否辦理離職手續(xù)？
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你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書(shū)的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)書(shū)〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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可以，辭職只需要提前30天以書(shū)面形式告知，只要有證據(jù)證明本人的陳述，就可以要求辦理離職手續(xù)，并對(duì)工資進(jìn)行結(jié)算，否則，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委員會(huì)在收到仲裁申訴書(shū)后，應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，并將決定在7日內(nèi)通知當(dāng)事人。
簽了勞動(dòng)的合同勞動(dòng)者想辭職的可以提前三十天用書(shū)面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想要辭職的，只需要提前三天通知就可以。除此之外，也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
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過(guò)了離職手續(xù)又申請(qǐng)離職怎么辦離職申請(qǐng)批下來(lái)了才可以辦理離職手續(xù)并清算工資。正式員工辭職，則需書(shū)面提交辭職報(bào)告書(shū)給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書(shū)面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開(kāi)者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
2020.10.14 943 -
已經(jīng)離職了還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的，這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，也必須在一年內(nèi)，超過(guò)一年就
2020.02.01 551 -
辭職申請(qǐng)已寫(xiě)手續(xù)沒(méi)辦完算辭職了嗎勞動(dòng)者已經(jīng)提交了書(shū)面辭職申請(qǐng)的，在沒(méi)有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應(yīng)該辦理工作交接才能正式解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.09 579
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辭職申請(qǐng)已經(jīng)簽字但是沒(méi)有辦離職手續(xù)怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書(shū)的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)書(shū)〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340 -
離職申請(qǐng)已經(jīng)簽字了, 沒(méi)有怎么辦呢?
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請(qǐng)書(shū)的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式通過(guò)郵政掛號(hào)向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職申請(qǐng)書(shū)〔切記：要好好保留郵政掛號(hào)收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-03-30 15,340 -
離職申請(qǐng)已經(jīng)簽字還沒(méi)下來(lái)
一般情況下，勞動(dòng)者跳槽或走人，企業(yè)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果你按照上述申請(qǐng)表和通告的要求辭職，就有權(quán)利要求企業(yè)按照通告的內(nèi)容支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果你不按上述申請(qǐng)表和通告要求，而是自己主動(dòng)辭職，有失去領(lǐng)取
2022-03-23 15,340 -
離職申請(qǐng)已經(jīng)辦理了, 但是公司一直沒(méi)給辦理手續(xù)
單位要在你交了書(shū)面離職書(shū)后一個(gè)月內(nèi)給你辦理離職手續(xù)并支付你所有的報(bào)酬:工資獎(jiǎng)金等.如果單位到期不給你辦理,你立即打電話到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)說(shuō)明你的情況,一般來(lái)說(shuō)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)會(huì)即時(shí)打電話到你公司了解情況,如果
2022-02-12 15,340
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00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門(mén)包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
