公司惡意扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如何維權(quán)，公司反悔
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公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法》第38條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金（每工作一年支付一個(gè)月工資）。公司違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要支付雙倍補(bǔ)償金的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，如果自用工之日起尚未超過一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以催告企業(yè)及時(shí)簽約；如果企業(yè)拒絕或者已經(jīng)超過一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟等途徑來(lái)維權(quán)。
公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同的，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、招用記錄等。
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勞動(dòng)者如何維權(quán)被公司辭退員工被無(wú)故辭退后，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.12.29 164 -
公司不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無(wú)固定期合同。
2020.07.19 451 -
崗位培訓(xùn)但公司未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何維權(quán)？崗位培訓(xùn)但公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.27 136
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公司扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦如何維權(quán)
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法
2022-04-19 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者該怎么辦如何維權(quán)
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法
2022-04-08 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法扣押勞動(dòng)者的合同
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法
2022-03-24 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法，扣押勞動(dòng)者合同，員工要怎么維權(quán)
公司違反勞動(dòng)法并且扣押勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求公司提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，公司不提供，勞動(dòng)者可以反饋的公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司提供勞動(dòng)合同，公司違反《勞動(dòng)合同法
2022-04-13 15,340
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
