如何解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)合同
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《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果醫(yī)療期還沒(méi)滿，這個(gè)時(shí)候公司終止勞動(dòng)合同屬于非法終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。勞動(dòng)者如果患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，是不能解除勞動(dòng)合同的。
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醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同的。但是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.13 592 -
醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同如何辦醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.09 295 -
在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同工資如何計(jì)算用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.01 287
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醫(yī)療期內(nèi)，如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)你在公司的工作年限，依法享有的醫(yī)療期是不同的。醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除合同。下面我將醫(yī)療期的計(jì)算方法告訴你，你自己根據(jù)情況計(jì)算自己的醫(yī)療期，并跟單位協(xié)商。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)如何解除勞動(dòng)合同？
醫(yī)療期滿解除怎么辦：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照《》第47條規(guī)定，由用人單位支付補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-08-24 15,340 -
醫(yī)療期如何解除勞動(dòng)合同
醫(yī)療期，如果單位擬解除勞動(dòng)合同，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工
2022-04-24 15,340 -
如何解除醫(yī)療期間的勞動(dòng)合同？
醫(yī)療期滿解除怎么辦：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照《》第47條規(guī)定，由用人單位支付補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者
2022-09-03 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
