勞動爭議仲裁庭審需要多久
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對勞動爭議仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，一般適用的是普序，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況的經過批準可以延長。如果適用簡易程序，應當在立案之日起三個月內審結。一、簡易程序人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。二、普序人民法院適用普序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。三、當庭宣判的，應當在十日內發(fā)送判決書；定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14531321574967740921.html">民事訴訟法》第一百六十一條、第一百四十八條第二款、第一百四十九條
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勞動爭議仲裁一般需要自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
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勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民
2022.06.17 255 -
勞動爭議仲裁庭審程序勞動爭議仲裁庭審程序： 1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律； 2、宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務； 3、進行審理并依據審理的內容進行宣判。
2020.09.12 280 -
勞動爭議仲裁大概需要多久勞動爭議仲裁需要四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
2020.04.20 158
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勞動爭議仲裁庭審后多久開庭
對勞動爭議仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，一般適用的是普通程序，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況的經過批準可以延長。如果適用簡易程序，應當在立案之日起三個月內審結。一、簡易程序人民法院適用簡
2022-02-13 15,340 -
勞動爭議仲裁庭要多久，勞動爭議仲裁申請書需要多少天才能審理完畢
根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十五條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十四條和三十九條規(guī)定，組成仲裁庭的時間有下列幾種情況：(1)對于職工一方在30人以下的勞動爭議案件，應在立案之Et起7日內按《
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議仲裁需要多久
仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。如果案件復雜，需要延期，延長期限不得超過15天。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議仲裁需要多久
勞動爭議仲裁一般需要45天作出裁決，從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算。如果案件復雜，需要延期，延長期限不得超過15天。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
2021-11-05 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
