勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭要多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)需要多少天才能審理完畢
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根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十四條和三十九條規(guī)定，組成仲裁庭的時(shí)間有下列幾種情況：(1)對(duì)于職工一方在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在立案之Et起7日內(nèi)按《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》組成仲裁庭。(2)對(duì)職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定的同時(shí)，即自收到申請(qǐng)書(shū)之日起3日內(nèi)組成特別仲裁庭。(3)按照仲裁監(jiān)督程序，對(duì)決定重新處理的爭(zhēng)議，應(yīng)從宣布原仲裁裁決無(wú)效之日起7日內(nèi)另組成仲裁庭。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)要五日由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民
2022.06.17 255 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要多久開(kāi)庭勞動(dòng)仲裁需開(kāi)庭幾次 勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭一次。對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴或申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。
2020.05.08 216 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般需要自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.12.04 200
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審需要多久
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟的，一般適用的是普序，應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。如果適用簡(jiǎn)易程序，應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。一、簡(jiǎn)易程序人民法院適用簡(jiǎn)易程
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久才能受理
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議多久才能申請(qǐng)仲裁
申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效從中斷開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久？
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是
2022-06-24 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
