勞動(dòng)合同可以約定需要解除條件嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
目前我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)做了相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立雙方可以在不違背法律強(qiáng)制規(guī)定和社會(huì)公共利益的前提下，約定勞資雙方簽訂的勞動(dòng)合同的解除的條件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止 (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以約定勞動(dòng)合同的解除條件。合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
可以約定勞動(dòng)合同解除的條件，相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
-
-
勞動(dòng)合同可以約定解除的條件嗎？勞動(dòng)合同中不可以約定解除條件，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
2020.01.03 105 -
勞動(dòng)合同可以約定解除的條件嗎勞動(dòng)合同不能約定解除條件，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
2020.07.15 160
-
勞動(dòng)合同是否可以解除勞動(dòng)合同解除需要什么條件
一、關(guān)于勞動(dòng)合同是否可以解除 1、用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 2、如果勞動(dòng)合同仍在有效期間內(nèi)或者是無固定期限勞動(dòng)合同，那么只有用人單位符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
2022-03-17 15,340 -
合同可以約定解除合同的條件嗎
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。具體要看你們雙方所簽的協(xié)議合同內(nèi)容再做定論，需要對(duì)各項(xiàng)問題進(jìn)行妥善解決才可以處理。
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定合同解除嗎
勞動(dòng)合同可以約定解除，勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國(guó)法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合
2021-09-28 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同需要哪些條件才可以解除勞動(dòng)合同
1.用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，
2022-05-07 15,340
-
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:28
違約方可以解除合同嗎我國(guó)合同法以及民法典并沒有規(guī)定，違約方享有解除合同的權(quán)利。根據(jù)民法典第563條的規(guī)定，能夠解除合同的，應(yīng)當(dāng)是因?yàn)閷?duì)方出現(xiàn)遲延履行或者其他違約行為，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行下去而想要解除合同的守約方。因此，在法律上，違約方不可以單方面解除合同，但
1,557 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
