勞動仲裁裁決書法院會裁定駁回申請嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
一般情況下,中級人民法院立案受理之后會對案件進行審理。如果不符合撤銷的情形,則可以裁定駁回申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決: (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的; (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
仲裁可以駁回仲裁申請。仲裁是有條件的,不符合仲裁條件的將被駁回。仲裁條件如下:有仲裁協(xié)議、仲裁請求和事實具體、屬于受理范圍、遞交仲裁協(xié)議和仲裁申請書。
-
勞動仲裁被駁回后能再次申請仲裁嗎
勞動仲裁被駁回后一般是不可以再次申請仲裁的,可以向人民法院提起訴訟。法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委
2020.12.17 683 -
勞動仲裁被駁回可以重新申請仲裁?
勞動仲裁被駁回后一般是不可以再次申請仲裁的,可以向人民法院提起訴訟。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和
2020.01.24 704 -
如何申請法院駁回仲裁
法院撤銷仲裁的裁決的申請是,當事人提出證據(jù)證明裁決時,存在沒有仲裁協(xié)議、裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁等情形的,可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
2020.12.27 342
-
法院會駁回勞動仲裁申請么?
一般情況下,中級人民法院立案受理之后會對案件進行審理。如果不符合撤銷的情形,則可以裁定駁回申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁駁回申請書
您的問題法院對我的勞動仲裁駁回申請書,我可以上訴嗎,我的回答是可以的。1、勞動爭議不符仲裁向法院起訴時,仍然需要向法院提交證據(jù),包括勞動爭議中已經(jīng)提交的證據(jù)和新增的證據(jù),提交復(fù)印件和證據(jù)目錄,注明哪些
2022-08-10 15,340 -
勞動仲裁裁決書未經(jīng)法院同意,可以被駁回申請嗎?
一般情況下,中級人民法院立案受理之后會對案件進行審理。如果不符合撤銷的情形,則可以裁定駁回申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可
2022-04-23 15,340 -
法院裁定駁回勞動仲裁申請的,法院還會再重新發(fā)訴嗎
一般情況下,中級人民法院立案受理之后會對案件進行審理。如果不符合撤銷的情形,則可以裁定駁回申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可
2022-04-23 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11