口頭解除勞動合同是否有效？
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口頭通知解除勞動合同是有效的。司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動者或用人單位作出了解除勞動合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動合同已經(jīng)解除。
用人單位口頭通知勞動者與其解除勞動合同的，一般無效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動合同解除是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
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口頭通知解除勞動合同生效是否有效單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
2020.05.24 139 -
口頭解除勞動合同是否有法律效應(yīng)口頭解除勞動合同沒有法律效應(yīng)。用人單位應(yīng)當(dāng)除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不出
2022.04.15 255 -
口頭解除勞動合同是否有法律效力口頭解除勞動合同沒有法律效力。用人單位應(yīng)當(dāng)除或者終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不出
2022.04.15 378
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口頭解除勞動合同是否有效？
口頭解除勞動合同無效。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。
2021-08-15 15,340 -
口頭解除勞動合同是否有效
用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明，勞動行政部門責(zé)令改正，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不發(fā)行
2021-10-01 15,340 -
口頭申請解除勞動合同是否有效
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時(shí)必須出具書面證明，但在實(shí)務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動
2022-04-13 15,340 -
口頭通知解除勞動合同是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動合同時(shí)必須發(fā)行解除或終止勞動合同的證明書?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，使用者違反本法規(guī)定，未向勞動者發(fā)行解除或終止勞動合同的書面證明書，由勞動行政部門
2021-10-16 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
