固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)工作年限按照標準補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償固定期限勞動合同到期勞動者自愿不續(xù)簽不給補償，存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當給予經(jīng)濟補償，補償應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。
2020.11.16 138 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽給予補償嗎？固定期限勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.26 159 -
固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償固定期限的勞動合同到期，單位提出不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如果是勞動者提出不續(xù)簽的，單位無需支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.05.05 128
-
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償
固定期限勞動合同到期勞動者自愿不續(xù)簽不給補償，存在法定事由使得勞動者不續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當給予經(jīng)濟補償，補償應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。 固定期限勞動合同
2023-04-12 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償要看情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，
2022-11-30 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償要看情況?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，
2022-06-11 15,340 -
固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽的補償是否有
如果固定期限的勞動合同到期，公司不繼續(xù)，應向勞動者支付經(jīng)濟補償。 如果工人提出不繼續(xù)簽證，公司不需要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上
2021-10-19 15,340
-
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
