試用期被辭退有什么影響
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被用人單位辭退的，不會計入檔案。現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復印者，應注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴大資料的閱讀范圍影響者，而對當事人造成損失或不良影響者，責任由其個人承擔。
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試用期被辭退有什么條件在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同
2020.05.02 167 -
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被公司辭退有什么影響被公司辭退有下列影響：如果是被過錯性辭退的，則只能要求工資，不能要求經(jīng)濟補償金；如果是被無過錯性辭退的，則可以要求經(jīng)濟補償金；如果是被公司違法辭退的，則可以要求公司繼續(xù)與其履行合同或者要求公司向其支付賠償金。
2020.03.31 500
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老師試用期被辭退有影響嗎
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-15 15,340 -
企業(yè)試用期辭退員工有什么影響？
根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支
2021-11-27 15,340 -
試用期辭職有什么影響?
試用期是可以辭職的，對于試用期辭職的，原先的工資、福利應當如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動者可以申請勞動仲裁。試用期時間沒有最短的規(guī)定，只有最長的規(guī)定，試用期時間最長是六個月，也就是說，如果用人單位與勞動
2022-07-08 15,340 -
試用期被辭退對以后找工作有影響嗎
試用期被辭退對以后找工作是沒有影響的，如果勞動者在公司以前不是嚴重違反勞動法或者是觸犯國家法律。 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)
2023-02-13 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
