公司辭退孕婦該怎么補償
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當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認(rèn)定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經(jīng)濟補償金。第二種，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動合同的決定;若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
公司辭退孕婦的補償以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。
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孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補償辭退懷孕員工補償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。
2020.08.24 375 -
孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補償孕期職工被單位辭退，當(dāng)事人有權(quán)申請以下賠償。1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；計算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見《勞動合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資
2022.04.15 2,361 -
孕婦被辭退公司該如何補償孕婦被辭退公司補償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金，相當(dāng)于賠償兩倍的經(jīng)濟補償金； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資； 3.工資和加班工資如有拖欠應(yīng)一并發(fā)放。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的
2022.07.27 12,855
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孕婦辭退公司怎么補償
如果孕婦職工存在法過錯，即《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。如果孕婦職工沒有法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金：經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動者在本
2021-11-30 15,340 -
孕婦公司可以辭退嗎公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償
婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-05-25 15,340 -
孕婦被公司辭退怎么補償
女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等
2021-07-13 15,340 -
孕婦辭退該怎么補償
女職工在孕期的，用人單位不得依照《》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除。孕婦辭退如何補償？用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-09-04 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
