解除勞動關(guān)系的賠償方式有哪些
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1、解除勞動合同支付職工的經(jīng)濟補償金可以用現(xiàn)金方式，也可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償。對改制分流中不愿進入改制后新公司、自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)以現(xiàn)金方式補償；對進入非國有法人控股改制企業(yè)的職工，解除勞動合同支付的經(jīng)濟補償金可以用國有凈資產(chǎn)方式予以補償，并可以在職工自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制后企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動關(guān)系有哪些方式1.通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應(yīng)當提起三十天書面通知單位。 2.過失性辭退的，單位針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確
2020.04.05 170 -
解除勞動關(guān)系得方式有哪些一、協(xié)議解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、單方面解除 用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商： 1.勞動者單方面解除 (1)無條件單方面解除 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除
2020.05.26 134 -
解除勞動合同關(guān)系有哪些方式根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。 一、協(xié)議解除 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、單方面解除 用人單位或勞動者在具有法定情形時可以
2021.03.12 184
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解除勞動關(guān)系方式有哪些
解除勞動關(guān)系方式有協(xié)議解除和單方解除兩種。
2022-07-04 15,340 -
有哪些勞動者單方解除勞動關(guān)系的方式
一協(xié)商解除 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知
2022-06-13 15,340 -
勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系解除方式有哪些
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動關(guān)系解除方式根據(jù)勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是第一種解除方式。勞動法第三十七條指出勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-03-21 15,340 -
不服勞動法的勞動關(guān)系解除方式有哪些
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動關(guān)系解除方式根據(jù)勞動法第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。這是第一種解除方式。勞動法第三十七條指出勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞
2022-04-08 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
