女職工未按時(shí)返崗，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
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1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此，這個(gè)訴訟的勝訴可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補(bǔ)一個(gè)月工資，不滿一年超過六個(gè)月的，按一年算。不滿六個(gè)月的，按半年算，支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補(bǔ)償金的金額的兩倍。
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勞動(dòng)合同期滿后單位暫時(shí)還不能與懷孕的女職工解除勞動(dòng)合同，必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付給職工賠償金。
一方面出于保護(hù)勞動(dòng)者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟(jì)主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
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勞動(dòng)合同未解除可以到其他公司上崗嗎如果原勞動(dòng)合同沒有解除，自己到新的單位工作不會(huì)影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對(duì)此提出反對(duì)，實(shí)務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會(huì)給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成
2020.09.15 263 -
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女職工懷孕的公司可以解除勞動(dòng)合同嗎懷孕期間孕婦可以在履行提前告知義務(wù)后解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位想要解除勞動(dòng)合同的，具體按照以下情形處理： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.05.25 168
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女職工勞動(dòng)合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動(dòng)合同
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此
2022-04-25 15,340 -
女職工勞動(dòng)合同到期，公司以未按期返崗為由解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此
2022-04-17 15,340 -
員工以未按時(shí)返崗解除勞動(dòng)合同怎么解決
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資。恢復(fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此
2022-05-07 15,340 -
女職工因未按時(shí)返崗解除勞動(dòng)合同后如何辦理新勞動(dòng)合同
1、要求恢復(fù)勞動(dòng)合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動(dòng)合同后，該什么時(shí)候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動(dòng)合同，因此
2022-05-08 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
