女職工勞動合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動合同
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1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此，這個訴訟的勝訴可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年，補(bǔ)一個月工資，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補(bǔ)償金。而你要求的是非法解除合同的賠償金，賠償金的金額是上述補(bǔ)償金的金額的兩倍。
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1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
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公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648 -
勞動合同到期解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；等等。
2020.05.27 562 -
孕期勞務(wù)合同到期公司可以解除勞動合同嗎？孕期勞務(wù)合同到期用人單位不可以解除合同，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。
2020.03.07 183
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女職工勞動合同到期，公司以未按期返崗為由解除勞動合同怎么辦
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-04-17 15,340 -
女職工勞動合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動合同怎么處理
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動合同，需要怎么辦
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補(bǔ)發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資。恢復(fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-05-02 15,340 -
公司以未到期限勞動合同為由解除勞動合同
這種情況下，應(yīng)當(dāng)由用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行而提出解除勞動合同（不是由勞動者提出解除勞動合同），并且用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-01-13 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
