女職工勞動合同到期，公司以未按期返崗為由解除勞動合同怎么辦
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1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。
公司不解除勞動合同的，勞動者可以與公司協(xié)商，在協(xié)商一致后解除合同；或者勞動者可以提前三十日書面通知公司，在三十日后勞動合同就解除；如果勞動者還在試用期的，則只要提前三日通知單位，三日后就解除。
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公司以遲到為由解除勞動合同勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位有沒有把遲到的條款寫到規(guī)章制度中很關(guān)鍵。如果它把遲到寫入解除勞動合同的情形中，用人單位完全有理由辭退你。但是用人單位只是把遲到寫入規(guī)章制度的禁止性條款中，比如它規(guī)定遲到
2020.12.26 648 -
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勞動合同未到期公司提出解除怎么辦勞動合同簽訂未到期，被公司解除勞動合同，如果勞動者沒有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限進(jìn)行補償
2020.06.30 312
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女職工勞動合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動合同
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-04-25 15,340 -
女職工勞動合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動合同怎么處理
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-05-04 15,340 -
勞動合同到期后，公司以未按期返崗為由解除勞動合同，需要怎么辦
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資。恢復(fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-05-02 15,340 -
女職工未按時返崗，公司可以解除勞動合同嗎
1、要求恢復(fù)勞動合同。勝訴后，補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資，相當(dāng)于你仲裁期間，不用上班，而照樣可以拿工資?；謴?fù)勞動合同后，該什么時候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定，懷孕期間不允許解除勞動合同，因此
2022-04-18 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
