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勞動仲裁中發(fā)生的問題1、勞動仲裁機構獨立性不夠。勞動仲裁機構在設立上沒有行政級別，導致在同一個行政區(qū)域類有多個勞動仲裁機構，相互之間不干涉，其性質既具有司法性質，又具有行政色彩，介乎兩者之間，然而卻沒有公司的性質，所以說勞動仲裁機構沒有獨立的性質。 2、仲裁中
2020.07.25 184 -
勞動爭議仲裁時效問題申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2020.05.26 219 -
勞動爭議仲裁中的時效問題勞動爭議仲裁中的時效問題：勞動仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。
2020.02.10 285
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勞動仲裁的仲裁時效問題
勞動爭議申請仲裁時效期為一年，應當從當事人知道或知道其權益受到侵害之日起計算。當事人一方向對方主張權利等原因導致仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期重新計算。如果因為不可抗力或者其他正當原因導致仲裁
2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁的時效問題
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁時效問題
2001年4月30日起施行的法釋（2001）14號《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第3條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條之規(guī)定，以當事人的
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁調解結果多久生效
勞動仲裁裁決下達以后有十五天時間上訴期如果對于裁決內容不服可以起訴至法院而調解是在雙方都愿意的基礎上進行的也就沒有某一方對于決定不服不滿一說所以調解協(xié)議一旦達成就必須執(zhí)行不可以再上訴了對于勞動者來說建
2022-03-12 15,340
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01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
