公司不簽勞動合同，如果離職有賠償嗎？
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勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位是不需要賠償經濟補償金的。但是由于用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
單位未與勞動者簽訂勞動合同及繳納社保，勞動者在辭職可通過與單位協(xié)商、向勞動行政部門、社保行政部門、社會保險費征收機構舉報；申請調解或者申請仲裁等方式來索賠。
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公司不簽勞動合同如何算離職賠償金當在實際工作之日起三十天之內辭退時，公司要按照實際工作的天數(shù)支付勞動工資；檔次是在實際工作之日起三十天以后但不住一年的，公司需要支付實際勞動天數(shù)超出三十天部分的雙倍工資；但是在一年以后辭退時，公司要向員工支付十一個月的雙倍工資后，還需要向員
2020.09.28 209 -
公司不簽勞動合同離職賠償多少公司不簽勞動合同，可以要求公司支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未簽訂勞動合同的，應
2020.05.06 212
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如果公司不簽勞動合同離職會賠償金嗎
用人單位自用工之日起一個月以上不與勞動者簽訂合同的，勞動者可以要求工資差額的兩倍，即十一個月的兩倍。 一般來說，沒有簽訂勞動合同的，可以視為沒有固定期限的合同，公司可以通過支付解除合同的經濟補償金來解
2021-11-21 15,340 -
公司不簽勞動合同如果離職要賠償多少？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
2022-04-06 15,340 -
公司不簽勞動合同離職如何賠償
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-10 15,340 -
公司不簽勞動合同離職，如何賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年
2022-04-10 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
