上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
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可要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn). 單位不與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日后開(kāi)始向你支付雙倍工資. 單位無(wú)法定理由辭退你的,應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動(dòng)合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.就你的情況,你不要主動(dòng)辭職,單位辭退你的話,應(yīng)為違法,應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.即應(yīng)向你支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?還應(yīng)再加付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
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上班六天沒(méi)簽勞動(dòng)合同，若證明不符合錄用條件或勞動(dòng)者有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為被辭退的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，但是需要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被無(wú)故辭退的也可要求補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽被辭退首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 275 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
上班六天沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退會(huì)有賠償么有沒(méi)有賠償看具體情況定： 1.如果還在試用期，被單位證明不符合錄用條件被辭退，是沒(méi)有賠償?shù)模?2.單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.09.23 228
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、你們沒(méi)有勞動(dòng)合同，視為公司沒(méi)有與你們簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應(yīng)該一次性支付，公司無(wú)權(quán)要求你們一個(gè)一個(gè)月的依次領(lǐng)。3、公司強(qiáng)迫簽字的行為是違法的，你們有
2022-03-23 15,340 -
上班一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退
1、這種情況被辭退怎么獲取賠償啊？已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，要求賠償1+1個(gè)月工資。這樣不大劃算，不如以為內(nèi)”為簽勞動(dòng)合同“，要求公司支付雙倍工資，最多12個(gè)月2、直接去申請(qǐng)仲裁，。要有證據(jù)，證明沒(méi)簽勞動(dòng)
2022-02-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，沒(méi)上班怎么辦
協(xié)商不成的，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，補(bǔ)交社保，同時(shí)如果公司非法與你解除合同，需支付你補(bǔ)償金2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以每工作一年支付一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-03-25 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上班被辭退怎么辦？
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退可以采取以下措施： 一、勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，被辭退時(shí)應(yīng)注意收集可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)及材料，如工資條、工牌、工裝、工資轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄、社保繳納記錄、
2022-04-18 15,340
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
