單位拒絕開離職證明怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位拒絕開工作證明可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
-
單位拒給開離職證明怎么辦公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動關(guān)系證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。
2020.09.24 305 -
-
-
單位拒絕開離職證明怎么辦
【法律意見】向勞動部門申訴?！痉梢罁?jù)】勞動合同法：第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約
2022-03-16 15,340 -
單位拒絕開離職證明
可以主張經(jīng)濟補償金， 請問你工作多久了， 你先不要離職，你有沒有社保，老板給你下達書面通知沒有 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
2022-03-18 15,340 -
單位拒開離職證明怎么辦
答：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”否則，應(yīng)按該法第八十九條“用人單位違反本法規(guī)
2022-02-07 15,340 -
單位拒絕開工傷證明怎么辦
應(yīng)當盡快到當?shù)厥屑墑趧硬块T申請工傷認定，以便按規(guī)定享受工傷保險待遇。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料； (三)醫(yī)療
2022-03-17 15,340
-
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當持本單位
8,580 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
