孕婦在公司被裁員賠償幾個(gè)月
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補(bǔ)償工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)。懷孕期間，公司裁員違反《勞動(dòng)合同法》。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得終止勞動(dòng)合同。在這種情況下被解雇的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予以補(bǔ)償。
《勞動(dòng)法》第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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裁員孕婦的，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。 如果在這種情況下被辭退了，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者讓用人單位給付賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
孕婦在懷孕期間，單位不能辭退?？梢陨暾?qǐng)仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位的工作時(shí)間和工資收入水平等因素計(jì)算。孕婦是特殊的群體，法律是予以特殊保護(hù)的。企業(yè)為了自己的利益，可能會(huì)裁員。但是裁員是需要經(jīng)過(guò)法定的程序，滿足法定的條件。即使是裁員，也是不能針對(duì)孕婦的。
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公司裁員孕婦如何賠償公司裁員孕婦，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騿T工支付賠償金。公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依規(guī)定解除勞動(dòng)合同。倘若公司強(qiáng)制執(zhí)行，被裁人員可以申請(qǐng)仲裁，具體賠償需要結(jié)合其在單位
2022.06.25 465 -
公司裁員孕婦怎么賠償公司裁員不能辭退孕婦，公司裁員辭退孕婦的屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸
2020.12.13 199 -
公司裁員孕婦如何賠償女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.11.06 230
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裁員孕婦賠償多少個(gè)月
1、應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。懷孕期間公司裁員是違反勞動(dòng)合同法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，單位不得解除勞動(dòng)合同。 2、如果在這種情況下被辭退了，可以要求
2022-05-21 15,340 -
孕婦被公司裁員怎么賠償
女職工在孕期的，公司不得裁員。公司違反規(guī)定對(duì)孕期女職工裁員的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照孕婦裁員賠
2022-04-24 15,340 -
孕婦公司裁員賠償
經(jīng)濟(jì)性裁員指的是用人單位一次性辭退一部分員工，這樣做的目的主要是為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員通常是迫于無(wú)賴，主要還是為了保護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，從而達(dá)到度過(guò)眼前難關(guān)的目的。我
2022-08-07 15,340 -
公司裁員只賠償12個(gè)月的基本工資，孕婦被裁員賠償如何算？
孕婦被裁員賠償，公司是違法的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者應(yīng)該是賠償十三個(gè)月的前十二個(gè)月平均工資，而不是基本工資。
2022-07-16 15,340
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01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向該勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會(huì)越多；反之亦然。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動(dòng)者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
