孕婦被公司開除工資是幾個月的啊
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孕婦被辭退屬于非法解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以此解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償的標準為，根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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孕婦開除賠償35個月根據我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。用人單位解除違法解除合同的，應當按照以下標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償根據勞動者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準進行補償，六個月以上不滿一年的，按一
2020.08.13 265 -
孕婦開除賠償36個月對于孕婦開除賠償36個月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。賠償36個月是有可能實現的。
2020.07.09 438 -
公司開除孕婦的后果懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據相關法律規(guī)定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。 單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據《勞
2020.10.11 218
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孕婦被開除, 賠償幾個月工資
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7
2022-03-18 15,340 -
被公司開除一般懷孕幾個月賠償
⒈如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。 ⒉孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金
2022-05-14 15,340 -
孕婦被公司辭退幾個月賠償
⒈如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。 ⒉孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金
2022-11-04 15,340 -
孕婦在公司被裁員賠償幾個月
補償工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準。懷孕期間，公司裁員違反《勞動合同法》。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間無嚴重過錯，單位不得終止勞動合同。在這種情況下被解雇的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以
2022-01-05 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以
1,751 2022.04.17
